Osobné náklady na stredisko
V súvislosti s výkonom strediska, nie ako izolované číslo z mzdového programu.
Integrácie · Mzdy a HR
Ľudia sú najväčší náklad.
A najhoršie viditeľný.
Osobné náklady tvoria vo väčšine firiem najväčšiu položku a zároveň jedinú, ktorú vedúci vidí až po uzávierke. Doplníme ju do celofiremného pohľadu tak, aby ostala v medziach ochrany súkromia.
Čo z HR patrí do big picture
Nie osobné spisy.
Kapacita a náklad.
Do celofiremného pohľadu nepatria mzdy jednotlivcov. Patrí doň to, čo potrebuje vedúci na rozhodnutie: koľko stojí jeho tím, koľko má reálne dostupných ľudí a či sa mu neblíži problém s kapacitou.
Absencie a dostupnosť
Dovolenky, PN a plánované neprítomnosti v jednom pohľade s kapacitou tímu.
Stavy a fluktuácia
Vývoj počtu ľudí, nástupy a odchody — ako trend, nie ako mesačný súbor.
Systémy
Slovenské mzdové
a HR programy.
Mzdové systémy sú spomedzi všetkých zdrojov najuzavretejšie — sú stavané na presný výpočet a odovzdanie výkazov, nie na zdieľanie dát. Preto tu častejšie ideme cez riadené exporty a dohodu s dodávateľom.
OLYMP
KROS- Ako čítame
- riadené exporty a väzba na účtovníctvo OMEGA
- Čo z toho dostanete
- mzdové náklady, absencie, stavy zamestnancov
Číta sa ťažšie než účtovníctvo. Pre celofiremný pohľad spravidla stačí mesačná agregácia na úroveň strediska.
Humanet
HOUR- Ako čítame
- cloudová služba so silnými importmi; rozsah čítania dohadujeme s dodávateľom
- Čo z toho dostanete
- mzdové náklady, dochádzka, personálne stavy
Rozšírený slovenský cloud. Rozhranie riešime individuálne — nesľubujeme napojenie skôr, než ho máme potvrdené.
Vema
Vema- Ako čítame
- partnerské integrácie na dochádzku, Microsoft 365 a nadradené systémy
- Čo z toho dostanete
- personálne stavy, mzdy, dochádzka, nábor
Často nasadené vo väčších organizáciách spolu s Money S4. Integrácie existujú, riešia sa ako projekt s dodávateľom.
Ochrana údajov
Menej dát
je tu lepšie riešenie.
Mzdové a zdravotné údaje patria medzi najcitlivejšie, aké firma spracúva. Náš prístup je preto zámerne zdržanlivý.
Agregujeme čo najskôr
Kde stačí súčet za stredisko, nečítame údaje jednotlivcov vôbec. Do celofiremného pohľadu sa tak nikdy nedostane mzda konkrétneho človeka.
Rola rozhoduje o rozsahu
Vedúci vidí svoj tím, riaditeľ súhrny za firmu, personalista detail podľa svojich existujúcich oprávnení. Rovnaké pravidlá, aké platia v HR systéme, platia aj u nás.
Dôvod na každý údaj
Ak sa nevieme zhodnúť, na aké rozhodnutie údaj slúži, nečítame ho. Zmenšuje to riziko aj náklad na projekt.
Auditná stopa
Zaznamenávame, kto si aký pohľad zobrazil. Nie kvôli kontrole ľudí, ale aby ste vedeli doložiť, ako sa s údajmi zaobchádza.
Pokračujte
Začnime jedným procesom
Povedzte nám, ktoré čísla
zháňate najdlhšie.
Na úvodnej konzultácii prejdeme vaše systémy, zistíme, čo sa z nich dá čítať, a navrhneme prvý pohľad, ktorý vám ušetrí najviac práce.
Dohodnúť úvodnú konzultáciu →